Hållbar lönetransformation – from A to ZA
ZA Group hjälper er att sätta lönefrågorna i ett större perspektiv. I en tid där regelverk, teknik och förväntningar förändras behöver lön ses som en del av verksamhetens styrning, riskhantering och långsiktiga utveckling. Att hålla sig uppdaterad är avgörande
– men det handlar också om att förstå vad förändringarna betyder i praktiken.
ZA Groups expertis inom lön, regelefterlevnad och governance hjälper er att identifiera risker, stärka processer och omsätta nya krav till trygga, effektiva och hållbara arbetssätt. Det kan handla om analys och utredning likväl som ett tillfälligt stöd i regeltolkning eller ledarskap.
From A to ZA innebär att se till hela kedjan – från analys och ansvar till samverkan, styrning och hållbar lönetransformation.
Optimera verksamheten med insiktsdrivna lösningar
ZA Group analyserar nuläge, identifierar risker och förbättringsområden för att stärka er verksamhet.
Grundlig nulägesanalys
Vi erbjuder en detaljerad nulägesanalys som kartlägger risker och förbättringsområden för att skapa en stabil grund för er utveckling.
Expertstöd vid regeländringar
Vårt expertstöd hjälper er att navigera och implementera regeländringar effektivt och säkert i organisationen.
Utbildning och processförbättring
Genom utbildning och processoptimering stärker vi interna kontroller och skapar långsiktiga förbättringar.
Zennie Sjölund är medgrundare och medvärd i LöneZnack, podden om lön bortom siffror.
Tillsammans med Katarina Sand lyfter hon aktuella frågor, möter branschens röster och utforskar hur regelverk, teknik, arbetsmarknad och förändrade kompetenskrav påverkar löneområdet.
Löneznack står för spaningen, samtalet och perspektiven.
ZA Group tar nästa steg: analys, konsekvens och genomförande.
Tillsammans skapar de en naturlig brygga från omvärld och dialog till affärsmässig tillämpning.
I Löneznack fångas de frågor som är aktuella i branschen.
Nya perspektiv kommer fram, erfarenheter möts och förändringar sätts i ett sammanhang.
ZA Group tar frågorna vidare in i organisationen.
Vad betyder utvecklingen för verksamheten? Vilka konsekvenser får den för processer, system, ansvar, styrning och kompetens? Vad behöver analyseras, prioriteras eller förändras?
Det gör att det som börjar som en spaning eller ett samtal kan utvecklas till konkret analys, rådgivning och genomförande.
DÄr vi pratar lön. på riktigt
Insikter
Här presenterar vi analyser och expertinlägg från ZA Group, utformade för att belysa risker, förbättringsområden och regeländringar inom affärsprocesser.
-
Var går gränsen mellan lön och HR
Heartpace HR:s Branschrapport 2026 presenteras som just en HR-rapport. Sjukfrånvaro, kompetensförsörjning, chefstäthet, personalomsättning och jämställdhet står i centrum. Men utifrån ett löneperspektiv beskriver mycket av rapporten det som redan passerar lönefunktionen. Varje månad. Det är en rapport där utvecklingen inom tio branscher under perioden 2021–2025 redovisas. Underlaget är också stort, den omfattar 800 000 medarbetare…
-
Från AGI till ett nytt informations landskap
För nästan precis tio år sedan, den 19 december 2016, publicerades propositionen om månatlig rapportering av individuppgifter i arbetsgivardeklarationen. Vägen dit hade varit lång, med flera utredningar och tidigare förslag om liknande rapportering som av olika skäl inte nådde hela vägen. Grunden kom från Delegationen mot felaktiga utbetalningar (FUT-delegationen) i betänkandet från 2008 (SOU 2008:74)….
-
Vad händer egentligen med PTD?
Sedan regeringen drog i handbromsen och pausade implementeringen av lönetransparensdirektivet, PTD, ökar osäkerheten för var dag som går. I branschen går rykten om en första rapportering redan 1 januari 2027. Ett datum som inte kommer från EU-direktivet utan var ett senare svenskt politiskt förslag om uppskjutet ikraftträdande. Eftersom det inte finns en svensk lagstiftning så…
-
Kollektivavtal eller inte?
Det blev en lösning på Tesla-konflikten till slut. Företaget valde att köpa ut de medarbetare som hävdade sin rätt till kollektivavtal. Därmed är den i särklass längsta konflikten i modern tid till ända. Kan det vara en trend? Har de stora internationella företagen svårt att anpassa sig efter den svenska arbetsmarknadsmodellen? Samtidigt har Ryanair, som…
-
Avtalsrörelsen 2027 mer än en fråga om märket
Avtalsrörelsen 2027 – mer än en fråga om märket När Sverige går in i avtalsrörelsen 2027 är det mycket som står på spel. Omkring 500 kollektivavtal som omfattar närmare 3,4 miljoner anställda ska omförhandlas. Bara inom Svenskt Näringslivs medlemmar Sverige går berörs omkring 350 avtal och cirka 1,9 miljoner medarbetare. Det gör 2027 till nästa riktigt stora avtalsår på svensk arbetsmarknad . (Svenskt Näringsliv)….
-
HR+ Dagarna 2026
När och var? Visma HR+ kunddagar den 4-5 november på Vasateatern i Stockholm. Återkommande föreläsning för Visma HR+ kunder,
Professionella tjänster
Aktuellt
Vad händer inom löneområdet?
Tjänster
Behöver ni stöttning?
Föreläsningar, utbildningar, expertmedverkan
Inspiration och kunskap i kombination
Läs mer
A-ZA Lönebegrepp